Produkt zum Begriff Arbeitsklima:
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Geschlechter - Verhältnisse - Widersprüche
Geschlechter - Verhältnisse - Widersprüche , Gesellschaft scheint heute mehr denn je von widersprüchlichen Dynamiken geprägt zu sein. Dabei ist das Konzept der Widersprüchlichkeit vor allem als Analyseperspektive nutzbar und macht gesellschaftliche Spannungsfelder sichtbar. Der Sammelband untersucht diese gegenläufigen Prozesse im breiten Spektrum der Geschlechterforschung und richtet den Blick auf die widersprüchlichen Dynamiken von Retraditionalisierung und Liberalisierung. Ausgehend von dieser Fragestellung analysieren die Beitragenden Themen wie Männlichkeiten, queere Bildungsarbeit, Gleichstellung, Feminismus, Körper, Medien und das Phänomen der Cancel Culture. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20231122, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Hildesheimer Geschlechterforschung##, Redaktion: Hoffarth, Britta~Mentzing, Stina~Richter, Susanne, Seitenzahl/Blattzahl: 184, Keyword: Feminsmen; Gender Studies; Geschlechterforschung; Geschlechterverhältnis; Medien; Männlichkeit; Transformation; Ungleichheit; Verschwörungstheorien, Fachschema: Diskriminierung~Gender Studies~Geschlechterforschung~Erotik / Homoerotik~Gender Studies / Homosexualität (LGBTQ)~Homosexualität (LGBTQ)~Soziologie, Fachkategorie: Gender Studies: Gruppen~Homosexualität~Soziologie, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Soziologie, Fachkategorie: Soziale Diskriminierung und soziale Gleichbehandlung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Campus Verlag GmbH, Verlag: Campus Verlag GmbH, Verlag: Campus Verlag GmbH, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 213, Breite: 140, Höhe: 12, Gewicht: 242, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783593455594 9783593455600, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 37.00 € | Versand*: 0 € -
Lux, Lana: Geordnete Verhältnisse
Geordnete Verhältnisse , Er sagt, sie sagt - Lana Lux zeigt zwei Seiten einer modernen Tragödie. »Eine unerhörte Geschichte! Jeder Satz ist eine mit Schmerz und Lachgas gefüllte Pistolenkugel.« (Daniela Dröscher) Wenn man seine Heimat verlassen muss, kommt es immer darauf an, wo man landet und welche Leute man kennenlernt. Faina landet in einer deutschen Kleinstadt und lernt in der Schule Philipp kennen, einen Jungen mit Wutausbrüchen, der Pflanzen lieber mag als Menschen, sich aber sehnlichst einen Freund wünscht. Faina soll dieser Freund werden, also bringt er ihr Deutsch bei, und wie man Weihnachten richtig feiert. Er macht sie zu seiner Faina.Jahre später ist Philipp der Typ mit Eigentumswohnung und fester Freundin, und Faina steht als verlassene, verschuldete Schwangere vor seiner Tür. Er lässt sie hinein, doch zu welchem Preis? "Geordnete Verhältnisse" ist eine Geschichte über Wut und Obsession - und eine Frau, die sich weigert, zum Besitztum eines Mannes zu werden. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.90 € | Versand*: 0 € -
Resilienz - Gedeihen trotz widriger Umstände
Resilienz - Gedeihen trotz widriger Umstände , Die neu entstandende Resilienzforschung zeigt, dass die Psyche eine Art Schutzschirm besitzt, die den Menschen widerstandsfähig und krisenfest macht. Der Kern der Resilienz ist das unerschüttliche Vertrauen in die Fähigkeit, sein eigenes Lebenin den Griff zu bekommen. Die Autoren stellen die Grundlagendieses neuen Konzeptes vor und machen es für therapeutische und beraterische Handlungsfelder wie Medizin, Psychiatrie und Jugendhilfe nutzbar. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 5., unveränderte Auflage, Erscheinungsjahr: 201512, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Systemische Therapie##, Redaktion: Welter-Enderlin, Rosmarie~Hildenbrand, Bruno, Auflage: 16005, Auflage/Ausgabe: 5., unveränderte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 273, Keyword: Akzeptanz; Bewältigungsorientierung; Familientherapie; Innere Stärke; Krankheit; Lebenskrise; Optimismus; Resilienz; Systemische Therapie; Verlassen der Opferrolle; Verlust, Fachschema: Erziehungswissenschaft~Pädagogik / Erziehungswissenschaft~Resilienz (Psychologie)~Jugendhilfe~Sozialarbeit~Psychiatrie - Psychiater~Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie, Fachkategorie: Soziale Arbeit~Psychiatrie~Psychotherapie~Psychologie, Warengruppe: HC/Sozialpädagogik, Fachkategorie: Kinder- und Jugendhilfe, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Auer-System-Verlag, Carl, Verlag: Auer-System-Verlag, Carl, Verlag: Carl-Auer Verlag GmbH, Länge: 218, Breite: 139, Höhe: 24, Gewicht: 392, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: A19802128 A4519880, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 € -
ANDERE UMSTÄNDE Öl 5 ml
frisch, erdig Wohltuend in der Schwangerschaft und auf der Reise Inhaltsstoffe: Cajeput, Lemongras, Limette, Neroli, Orange, Rosmarin, Sandelholz (Naturparfüm in Jojobawachs)
Preis: 25.85 € | Versand*: 3.90 €
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Wie können sich persönliche Verhältnisse auf das Arbeitsklima auswirken?
Persönliche Verhältnisse können das Arbeitsklima positiv beeinflussen, wenn Teammitglieder sich gut verstehen und unterstützen. Konflikte oder Spannungen zwischen Kollegen können jedoch zu einer negativen Atmosphäre führen und die Produktivität beeinträchtigen. Ein offener und respektvoller Umgang miteinander kann dazu beitragen, persönliche Verhältnisse positiv zu gestalten und somit das Arbeitsklima zu verbessern.
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Was ist das Arbeitsklima?
Was ist das Arbeitsklima? Das Arbeitsklima bezieht sich auf die allgemeine Atmosphäre und Stimmung am Arbeitsplatz. Es umfasst die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern, die Kommunikation, den Umgang miteinander sowie die Unternehmenskultur. Ein gutes Arbeitsklima zeichnet sich durch Teamarbeit, Respekt, Offenheit und Vertrauen aus, während ein schlechtes Arbeitsklima von Konflikten, Misstrauen und mangelnder Zusammenarbeit geprägt ist. Das Arbeitsklima kann einen erheblichen Einfluss auf die Zufriedenheit, Motivation und Produktivität der Mitarbeiter haben.
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Wie ist das Arbeitsklima?
Das Arbeitsklima ist freundlich und kollegial. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und es herrscht eine positive Atmosphäre. Es wird viel Wert auf Teamarbeit und offene Kommunikation gelegt.
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Wie wichtig ist das Arbeitsklima?
Wie wichtig ist das Arbeitsklima? Das Arbeitsklima spielt eine entscheidende Rolle für die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter. Ein positives Arbeitsumfeld fördert die Motivation, Kreativität und Zusammenarbeit im Team. Es trägt auch dazu bei, Stress und Konflikte zu reduzieren und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern. Letztendlich kann ein gutes Arbeitsklima dazu beitragen, dass Mitarbeiter länger im Unternehmen bleiben und sich stärker mit dessen Zielen identifizieren.
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Bahnhof-Apotheke Andere Umstände Naturparfüm
Naturparfüm:frisch erdig. Wohltuend in der Schwangerschaft und auf der Reise.Naturparfüms sind sowohl nach Lust und Laune als auch in der Aromatherapie und Aromapflege einsetzbar. Geben Sie einfach einen Tropfen davon hinters Ohr auf den Pulsbereich am Handgelenk in die Armbeuge oder in die Kniekehle.
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Die Schwerkraft der Verhältnisse (Fritz, Marianne)
Die Schwerkraft der Verhältnisse , Es ist das Jahr 1945. Eine dumpfe schwere Dunstglocke liegt über der Stadt Donaublau, wo die schwangere Berta die Rückkehr ihres Verlobten von der Front erwartet. Doch statt Rudolf tritt sein Freund Wilhelm ins Zimmer und überbringt Berta die Nachricht von dessen Tod, die sie nur mit einem »So, so« quittiert. Sie heiratet stattdessen den Kriegsheimkehrer, einen »würdigen Repräsentanten seiner Nation«, Chauffeur und »Geh-her-da«, und bekommt mit ihm ein zweites Kind, eifersüchtig beäugt von ihrer Freundin Wilhelmine. Aber das Leben erscheint Berta zunehmend wie ein böser Traum, die Schwerkraft der Verhältnisse zwingt alle zu Boden, besonders die kleinen und ganz kleinen Leute, versehrt und wortarm, bis Berta keinen Ausweg mehr sieht und ihre Kinder im verzweifelten Versuch, sie dem Zugriff der Umwelt zu entziehen, im Schlaf erstickt. Erst in einer psychiatrischen Anstalt findet sie Schutz vor der »Wunde Leben«. »Marianne Fritz war ein Genie«, schrieb Marlene Streeruwitz nach dem Tod der österreichischen Schriftstellerin. In ihrem preisgekrönten Debütroman von 1978 blickt sie voller Mitleid und Humor auf den stillen Lächler Wilhelm, die berechnende Wilhelmine - und auf Berta, eine kleinbürgerliche Medea, die mit leiser, zerstörerischer Kraft gegen die Enge und die zernichtende Gewalt der Nachkriegsordnung aufbegehrt. Ein waghalsiges, virtuoses, bestürzendes Buch. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230312, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Bibliothek Suhrkamp#1537#, Autoren: Fritz, Marianne, Seitenzahl/Blattzahl: 150, Keyword: 1978; Abhänigkeit; Angst; Armut; BS 1537; BS1537; Bibliothek Suhrkamp 1537; Bücher Neuerscheinungen; Debüt; Depression; Die Festung; Ehe; Emanzipation; Erziehung; Familie; Feminismus; Festungszyklus; Freiheit; Fremdheit; Freundschaft; Gesellschaft; Heilanstalt; Isolation; Kindsmord; Madonna; Mord; Nachkriegsgesellschaft; Nachkriegszeit; Neuerscheinungen; Politik; Psychiatrie; Psychische Störung; Pädagogik; Robert Walser-Preis; Suizid; Tod; Trauer; Trauma; Verlust; Weibliches Schreiben; Wiederentdeckung; Wien; Zweite Republik Österreich; Zweiter Weltkrieg; aktuelles Buch; neues Buch; Écriture féminine, Fachschema: Wien / Roman, Erzählung, Mundart, Comic, Humor~Weltkrieg 1939/45 / Roman, Erzählung, Fachkategorie: Familienleben~Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Liebe und Beziehungen~Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Tod, Trauer, Verlust~Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Psychologisches Innenleben~Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Soziales, Region: Wien, Zeitraum: ca. 1938 bis ca. 1946 (Zeitraum des Zweiten Weltkriegs)~ca. 1945 bis ca. 1990 (die Zeit des Kalten Krieges), Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Belletristik/Romane/Erzählungen, Fachkategorie: Moderne und zeitgenössische Belletristik, Thema: Entspannen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Suhrkamp Verlag AG, Verlag: Suhrkamp Verlag AG, Verlag: Suhrkamp Verlag AG, Länge: 180, Breite: 119, Höhe: 19, Gewicht: 206, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Alternatives Format EAN: 9783518775264, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2805890
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Verhältnisse reparieren (Jaeger-Erben, Melanie~Hielscher, Sabine)
Verhältnisse reparieren , Reparieren ist en vogue! Während im Wochentakt neue Repair Cafés eröffnet werden, dringt die Initiative »Schraube locker!?« mit ihrer Forderung für ein »Recht auf Reparatur« bis zur Europäischen Union vor. Ist dies die Renaissance einer verloren geglaubten Kulturtechnik oder handelt es sich lediglich um einen kurzlebigen Hype? Melanie Jaeger-Erben und Sabine Hielscher tauchen ein in die vielfältige Welt der Laien-Reparatur, lassen Reparateur*innen durch Bilder, Zeichnungen und Zitate zu Wort kommen und beschreiben die Wirkung des Reparierens auf Identität, soziale Beziehungen und das Verhältnis von Mensch und Umwelt: Ein Plädoyer für mehr kreative Reparier-Experimente und die Förderung inklusiver Orte der gemeinschaftlichen Reparatur. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202212, Produktform: Kartoniert, Beilage: Kt, Titel der Reihe: Urban Studies##, Autoren: Jaeger-Erben, Melanie~Hielscher, Sabine, Seitenzahl/Blattzahl: 196, Abbildungen: 54 SW-Abbildungen, 29 Farbabbildungen, Themenüberschrift: SOCIAL SCIENCE / Sociology / Urban, Keyword: Alltag; City; Civil Society; Community; Cultural Technique; DIY Kultur; Diy Culture; Do-it-yourself; Everyday Life; Gemeinschaft; Gesellschaft; Kultursoziologie; Kulturtechnik; Nachhaltiger Konsum; Nachhaltigkeit; Neoliberalism; Neoliberalismus; Repair; Repair Café; Repair Movement; Reparatur; Reparieren; Selbermachen; Social Innovation; Society; Sociology; Sociology of Culture; Soziale Innovation; Soziologie; Stadt; Sustainability; Sustainable Consumption; Urban Studies; Zivilgesellschaft, Fachschema: Cultural Studies~Kulturwissenschaften~Wissenschaft / Kulturwissenschaften~Protest - Protestbewegung~Soziologie~Stadt~Soziologie / Bevölkerung, Siedlung, Stadt, Fachkategorie: Städte, Stadtgemeinden~Politischer Aktivismus~Bevölkerung und Demographie, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Kulturwissenschaften, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, Verlag: Transcript Verlag, Verlag: transcript, Breite: 164, Höhe: 17, Gewicht: 371, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783839456989, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2602665
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ANDERE UMSTÄNDE Naturparfüm Roll-on 10 ml
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Habt ihr ein gutes Arbeitsklima?
Als KI-Assistent kann ich nicht direkt an einem Arbeitsplatz arbeiten, daher kann ich keine persönliche Erfahrung mit einem Arbeitsklima haben. Es hängt jedoch von verschiedenen Faktoren ab, wie die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern, die Kommunikation und die Unternehmenskultur, um ein gutes Arbeitsklima zu schaffen. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen und gut zusammenarbeiten können.
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Wie kann ein Arbeitsklima sein?
Ein Arbeitsklima kann positiv sein, wenn die Mitarbeiter respektvoll und unterstützend miteinander umgehen. Es herrscht eine offene Kommunikation, in der Ideen ausgetauscht und konstruktives Feedback gegeben wird. Teamwork und Zusammenarbeit stehen im Vordergrund, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Ein gutes Arbeitsklima fördert die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter, was sich wiederum positiv auf die Leistung und das Betriebsklima auswirkt. Letztendlich trägt ein angenehmes Arbeitsklima dazu bei, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen.
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Was versteht man unter Arbeitsklima?
Was versteht man unter Arbeitsklima? Arbeitsklima bezieht sich auf die Atmosphäre und Stimmung am Arbeitsplatz, die durch die zwischenmenschlichen Beziehungen, die Kommunikation, die Führungsstile und die Unternehmenskultur geprägt wird. Ein gutes Arbeitsklima fördert die Motivation, Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter, während ein schlechtes Arbeitsklima zu Konflikten, Stress und Unzufriedenheit führen kann. Es ist wichtig, dass Unternehmen darauf achten, ein positives Arbeitsklima zu schaffen, um das Wohlbefinden und die Leistung ihrer Mitarbeiter zu unterstützen. Letztendlich trägt ein gutes Arbeitsklima auch zur langfristigen Bindung von talentierten Mitarbeitern bei.
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Wie wichtig ist ein gutes Arbeitsklima?
Ein gutes Arbeitsklima ist äußerst wichtig, da es maßgeblich zur Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter beiträgt. Ein positives Arbeitsumfeld fördert die Teamarbeit, Kommunikation und Zusammenarbeit, was wiederum die Produktivität steigert. Mitarbeiter, die sich wohlfühlen, sind auch eher bereit, sich für das Unternehmen zu engagieren und langfristig zu bleiben. Ein schlechtes Arbeitsklima kann hingegen zu Konflikten, Stress und einem erhöhten Krankenstand führen, was sich negativ auf die Leistung und das Betriebsklima auswirkt. Daher ist es entscheidend, in ein gutes Arbeitsklima zu investieren und darauf zu achten, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst genommen werden.
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